签代理制可以不交保险

签代理制合同通常仍需缴纳社保。代理制不等同于劳务关系，若符合劳动关系特征，则需缴纳社保。从法律角度看，劳动关系中雇主有义务为员工缴纳社保，以保障员工权益。若公司未缴社保且员工因此受损，如无法享受医疗、养老等保障，则问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于签代理制是否交保险的问题，常见处理方式有：一是与公司协商，明确合同性质及社保缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，签代理制合同后社保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若代理合同实质为劳动合同，员工有权要求公司缴纳社保。公司拒绝时，可收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2. 若代理合同明确为劳务合同，则社保缴纳非公司法定责任。但员工应自行评估风险，考虑购买商业保险以保障自身权益。3. 若合同性质模糊，双方对社保缴纳存在争议，建议寻求专业律师帮助，明确合同性质及双方权利义务，再采取相应法律手段。在此过程中，保持沟通记录，以备不时之需。